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         OUVRAGES SUR LES RELATIONS COLLECTIVES

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Droit du travail : relations collectives
4e édition Bernard Teyssié
Editeur : Litec - Editions du JurisClasseur
Collection : Manuels
ISBN : 2.7110.0687.5
618 pages - Parution : 12/2005

Présentation par l'éditeur
Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, mais aussi ces superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de groupe ou le comité d'entreprise européen. L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique.

De même en est-il de la négociation collective, qu'elle se déploie dans l'entreprise ou dans un cadre plus vaste, le cas échéant avec l'appui des procédures d'extension ou d'élargissement.

Mais du contrat au conflit (ou vice versa) le chemin, parfois, est bref. Grève et lock-out peuvent mettre en péril les équilibres établis. Ils peuvent aussi contribuer à en asseoir d'autres.

Bernard Teyssié est Président honoraire de l'Université Panthéon-Assas (Paris II), Directeur du Laboratoire de droit social.

 

La négociation collective à l'heure des révisions
Sous la direction de Georges Borenfreund, Antoine Lyon-Caen, Marie-Armelle Souriac et Isabelle Vacarie
Editeur : Dalloz
Collection : Thèmes & commentaires
Actes
ISBN : 2.247.06063.3
115 pages - Parution : 01/2005
 

Présentation par l'éditeur
Nul en France n'est étonné de l'attention que la loi prête à la négociation collective. Attention soutenue puisque la loi se préoccupe de la négociation dans ses diverses dimensions : elle en détermine les acteurs où agents, elle promeut l'activité même de la négociation, elle cherche à en articuler les niveaux ou espaces, elle fixe les effets des accords auxquels la négociation conduit. De cette liaison entre la négociation collective et la loi résulte une conviction, discutable sans doute, mais largement diffusée : les évolutions de l'une passent par une révision de l'autre.
La loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social procède de cette conviction. Elle affecte, plus ou moins profondément, toutes les dimensions de la négociation collective ; c'est dire combien ses ambitions, les présupposés sur lesquels ses choix reposent, les solutions techniques qu'elle retient méritent examen et réflexion.
Cet ouvrage propose l'un et l'autre.

 

 

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