La rémunération est la contrepartie à la
charge de l'employeur du travail fourni par le
salarié.
L'employeur est libre de fixer la rémunération
du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de
principes, tels que l'absence de discrimination.
La rémunération peut être forfaitaire ou
variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit
d'une convention de forfait.
Il s'agit principalement du
salaire, mais aussi de diverses compensations
supplémentaires : primes,
intéressement et participation