L'article L 311-4 du Code du Travail,  modifié par la loi Borloo, élargit les règles concernant les offres d'emplois "à tout autre moyen de communication accessible au public"

L'offre doit être lisible, elle ne doit pas induire en erreur sur l'existence de l'offre, son origine et la rémunération associée. Les offres doivent être datées précisément.

Tout employeur est tenu de faire connaître son nom ou sa raison sociale et son adresse au responsable du site lorsqu'il ne souhaite pas apparaître. Si l'offre est transmise par un intermédiaire celui-ci doit indiquer au responsable du site les informations sur l'employeur.