Lorsque le salarié n'exécute pas
le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute
grave, à une indemnité compensatrice
Article L1234-5
La faute grave justifiant et entrainant le départ
immédiat du salarié, elle exclut l'indemnité de préavis.
L'inexécution du préavis, notamment en cas de
dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution
des salaires et avantages que le salarié aurait perçus
s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du
préavis, indemnité de congés payés comprise.
L'indemnité compensatrice de préavis se cumule avec
l'indemnité de licenciement et avec l'indemnité prévue à
l'article L. 1235-2.
L'obligation de
respecter le délai-congé s'impose aux parties au contrat.
Lorsqu'il n'en a
pas été dispensé, le salarié qui n'a pas exécuté son
préavis doit à l'employeur une indemnité
compensatrice , même si c'est l'employeur qui a pris l'initiative de la
rupture (Cass.
soc. 18 juin 2008)