LA NOTION DE
RELATION DE TRAVAIL
L'existence d'une relation de travail est fondées sur l'existence d'un
lien de subordination.
La relation de travail est régie par
la réglementation légale du travail et par la réglementation
conventionnelle résultant du contrat individuel, le
contrat de travail
et des
accord collectifs et
conventions collectives.
Les règles combinées de la réglementation légale et de la réglementation
conventionnelle fixent la durée du travail, avec les
horaires de travail, la
rémunération du travail , et
les conditions de travail
La rupture de la relation de travail se
fait à l'initiative du salarié par la
démission ou à l'initiative de l'employeur
par le licenciement dans le cadre de la
réglementation légale . Elle peut par ailleurs s'effectuer par une
résiliation amiable.
La relation de travail peut donner lieu à
des conflits individuels, qui sont tranchés par les
prud'hommes, ou collectifs de
travail, la grève.
Dans le cadre de la relation de travail
la responsabilité de l'employeur peut être engagée pour les
accidents du travail.
Les salariés bénéficient de la
sécurité
sociale.