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DECISION(S) COMMENTEE(S): Cass. soc.4 juin 2002

AUTEUR(S):            NDLR            

REFERENCE:                                              Le Dalloz, 27 juin 2002, n° 25, Informations rapides p. 2027

MOTS CLEFS:                                              Droit social

L'inobservation par le salarié de ses obligations à l'égard de la sécurité sociale et tenant aux heures de sortie autorisées (durant un arrêt maladie) ne peut justifier son licenciement.

L'exercice d'une activité pendant un arrêt de travail provoqué par la maladie ne constitue pas en lui-même un manquement à l'obligation de loyauté qui subsiste pendant la durée de cet arrêt.

Une cour d'appel, qui constate que le salarié en arrêt maladie a remplacé temporairement et à titre bénévole le gérant d'une station-service dans une activité n'impliquant aucun acte de déloyauté, peut en déduire que ce comportement ne constitue pas une faute grave.

 

DÉCISION COMMENTÉE       Cour de cassation, Chambre sociale, 17 octobre 2000, 

AUTEUR(S)            Puigelier, Catherine

Référence            Recueil Dalloz Sirey  ,n°        22  ,             07/06/2001  , pp.            1759-1761

MOTS CLEFS            Prolongation d'arrêt de travail d'un salarié, absence de justification, licenciement, absence de faute grave, article L 122 - 32 - 2 du Code de travail, l'absence de justification de prolongation d'arrêt de travail ne constitue pas une faute grave de nature à justifier le licenciement, importance donnée à la remise du certificat initial de l'arrêt de travail, bonne et mauvaise foi du salarié, obligation de loyauté

 

 

DECISION COMMENTEE       Cour de cassation, Chambre sociale, 09 mars 1999, 

AUTEUR(S)            Mouly, Jean

Référence            JCP G Semaine Juridique (édition générale)  ,n°            40              06/10/1999  , pp.1794-1796, Jurisprudence 10174

MOTS CLEFS            France, contrat de travail, rupture, initiative, employeur, imputabilité, licenciement, absence injustifiée du salarié à l'issue d'un arrêt de travail, fait entraînant la rupture du contrat de travail, droit du travail, employeur devant user de son pouvoir disciplinaire et prononcer le licenciement du salarié, résiliation judiciaire    

 

 

 

 

 

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