lexinter.net  

 

REPERTOIRE DE JURISPRUDENCE II


Accueil ] Remonter ] DROIT CIVIL II ] DROIT COMMERCIAL ] DROIT DE LA CONSOMMATION ] DROIT SOCIAL II ] DROIT DES ASSURANCES ] DROIT PENAL ] PROCEDURE PENALE ] DROIT PUBLIC ] DROIT DE LA CONCURRENCE  (II) ] COMMERCE INTERNATIONAL ] DROIT D'AUTEUR (II) ] PRINCIPES GENERAUX ] DROIT DE LA BANQUE ] PROCEDURE ] DROIT PENAL ] VRP ] EPARGNE ] SECRET PROFESSIONNEL ] DROIT DE L'INFORMATIQUE ] DROIT FISCAL ] COMPTABILITE ] TRANSPARENCE TARIFAIRE ] PRIVATISATIONS ] PRESCRIPTION ] PROCEDURES CIVILES D'EXECUTION ] DROIT INTERNATIONAL PRIVE ] SOCIETES II ]

RECHERCHE

Accueil principal REPERTOIRE DE JURISPRUDENCE   INDEX ET SOMMAIRE

CONTROLE DES COMMUNICATIONS TELEPHONIQUES

CONTRAT DE TRAVAIL (II) | LICENCIEMENT II | CHSCT | DESAMIANTAGE ET PROTECTION DES TRAVAILLEURS | SURVEILLANCE DES SALARIES | ACCORDS COLLECTIFS II | CONVENTIONS COLLECTIVES | RECOMMANDATION PATRONALE | DROIT DISCIPLINAIRE | CONSEIL DES PRUDHOMMES | CUMUL CONTRAT DE TRAVAIL ET MANDAT SOCIAL | DEPART VOLONTAIRE | REMUNERATION | STOCK OPTIONS | INAPTITUDE DU SALARIE | CONSULTATION DE SITES PORNOGRAPHIQUES OU PEDOPHILES | LIEN DE SUBORDINATION | CONVENTION DE STAGE | REGLEMENT INTERIEUR | DUREE DU TRAVAIL | TRAVAIL A TEMPS PARTIEL | MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET DELAI DE REFLEXION | SANCTIONS DISCIPLINAIRES | PLACEMENT PAYANT | REPRESENTATION DES SALARIES | RESERVE DE PARTICIPATION | REPOS HEBDOMADAIRE | GREVE | SYNDICAT PROFESSIONNEL | OBLIGATION DE BONNE FOI | ASSURANCES SOCIALES | DROIT DE LA SECURITE SOCIALE | GRANDS ARRETS DE LA JURISPRUDENCE SOCIALE | SUICIDE ET ACCIDENT DU TRAVAIL | TELETRAVAIL ET VIE PRIVEE | DISCRIMINATIONS | HEURES SUPPLEMENTAIRES | MISE AU CHOMAGE PARTIEL | TEMPS DE REPOS ET TRAVAIL EFFECTIF | INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES | RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL

 

DROIT CIVIL

DROIT DES CONTRATS

DROIT DE LA CONSOMMATION

DROIT DES SOCIETES

DROIT COMMERCIAL

DROIT DE LA CONCURRENCE

ENTREPRISES EN DIFFICULTES

DROIT DE LA DISTRIBUTION

DROIT SOCIAL

DROIT DE LA BOURSE

DROIT DE LA BANQUE

DROIT PENAL

PROPRIETE INTELLECTUELLE

REGLEMENT DES DIFFERENDS

DROIT FISCAL

DROIT PUBLIC

DROIT EUROPEEN

DROIT DE L'INTERNET

DROIT DE L'INFORMATIQUE

INDEX

 

 

 

 

 

 

 

[ CONTROLE DES COMMUNICATIONS TELEPHONIQUES ] FILATURE ] COURRIER DES SALARIES ET SECRET DES CORRESPONDANCES ] PROCEDES DE SURVEILLANCE ] SURVEILLANCE DES SALARIES A LEUR INSU ] SURVEILLANCE DES LOCAUX ]

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE. Formation de section.

15 mai 2001. Arrêt n° 2086. Rejet.

Pourvoi n° 99-42.937.

BULLETIN CIVIL - BULLETIN D'INFORMATION.

 

Sur le pourvoi formé par Mme Claude A. ,

en cassation d'un arrêt rendu le 18 juin 1998 par la cour d'appel de Paris (21e chambre, section C), au profit du cabinet Regimbeau, dont le siège est 26, avenue Kléber, 75116 Paris,

défendeur à la cassation ;

LA COUR,

Sur le moyen unique :

Attendu que Mme A., engagée le 13 avril 1992 par le cabinet Regimbeau, a été licenciée le 3 mai 1996 pour faute grave ; qu'elle fait grief à l'arrêt attaqué (Paris, 18 juin 1998) d'avoir dit qu'elle avait commis une faute grave et de l'avoir déboutée en conséquence de ses demandes d'indemnités de rupture et de dommages-intérêts alors, selon le moyen :

1°/ que si l'employeur a le droit de contrôler et de surveiller l'activité de ses salariés pendant le temps de travail, il ne peut mettre en oeuvre des moyens de surveillance non préalablement portés à la connaissance des salariés, et ainsi se constituer contre eux des preuves illicites, que la surveillance des numéros de téléphone appelés constitue, si cette surveillance est dissimulée, une surveillance illicite, portant atteinte à la liberté individuelle d'un salarié ; qu'en se fondant sur le relevé des communications, communiqué à titre confidentiel par France Télécom, dont la salariée n'avait pas été préalablement avisée de la constitution, la cour d'appel a violé les articles L. 121-9 du Code du travail et 9 du nouveau Code de procédure civile ;

2°/ qu'à tout le moins qu'en affirmant que l'employeur était parfaitement en droit d'utiliser le relevé des communications sur sa ligne pour surveiller le comportement d'un salarié sans rechercher, comme l'y invitait la salariée, se prévalant de l'avis à elle délivré par la CNIL, si ladite utilisation était régulière au regard des obligations de communication préalable, de confidentialité, de limitation de la consultation des données, la cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard dudit article 9 du nouveau Code de procédure civile ; qu'en tout cas, en ne répondant pas à cette argumentation pertinente, la cour d'appel a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;

Mais attendu que la cour d'appel, qui n'avait pas à répondre à un simple argument, a exactement retenu que la vérification par la société Cabinet Regimbeau d'un relevé de ses communications téléphoniques fourni par France Télécom ne constituait pas un procédé de surveillance illicite pour n'avoir pas été préalablement porté à la connaissance des salariés ; que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne Mme A.  aux dépens ;

Sur le rapport de M. Frouin, conseiller référendaire, les observations de la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin, avocat de Mme Aymard, de la SCP Célice, Blancpain et Soltner, avocat du cabinet Regimbeau, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général ; M. WAQUET, conseiller doyen faisant fonctions de président.

Précédents jurisprudentiels : A RAPPROCHER : Chambre sociale, 2001-01-31, Bulletin 2001, V, n° 28, p. 20 (rejet).

Accueil ] CONTRAT DE TRAVAIL (II) ] LICENCIEMENT II ] CHSCT ] DESAMIANTAGE ET PROTECTION DES TRAVAILLEURS ] SURVEILLANCE DES SALARIES ] ACCORDS COLLECTIFS II ] CONVENTIONS COLLECTIVES ] RECOMMANDATION PATRONALE ] DROIT DISCIPLINAIRE ] CONSEIL DES PRUDHOMMES ] CUMUL CONTRAT DE TRAVAIL ET MANDAT SOCIAL ] DEPART VOLONTAIRE ] REMUNERATION ] STOCK OPTIONS ] INAPTITUDE DU SALARIE ] CONSULTATION DE SITES PORNOGRAPHIQUES OU PEDOPHILES ] LIEN DE SUBORDINATION ] CONVENTION DE STAGE ] REGLEMENT INTERIEUR ] DUREE DU TRAVAIL ] TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ] MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET DELAI DE REFLEXION ] SANCTIONS DISCIPLINAIRES ] PLACEMENT PAYANT ] REPRESENTATION DES SALARIES ] RESERVE DE PARTICIPATION ] REPOS HEBDOMADAIRE ] GREVE ] SYNDICAT PROFESSIONNEL ] OBLIGATION DE BONNE FOI ] ASSURANCES SOCIALES ] DROIT DE LA SECURITE SOCIALE ] GRANDS ARRETS DE LA JURISPRUDENCE SOCIALE ] SUICIDE ET ACCIDENT DU TRAVAIL ] TELETRAVAIL ET VIE PRIVEE ] DISCRIMINATIONS ] HEURES SUPPLEMENTAIRES ] MISE AU CHOMAGE PARTIEL ] TEMPS DE REPOS ET TRAVAIL EFFECTIF ] INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES ] RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL ]

CONTROLE DES COMMUNICATIONS TELEPHONIQUES | FILATURE | COURRIER DES SALARIES ET SECRET DES CORRESPONDANCES | PROCEDES DE SURVEILLANCE | SURVEILLANCE DES SALARIES A LEUR INSU | SURVEILLANCE DES LOCAUX


  

RECHERCHE    

 

---

  

Index Législation   Index Doctrine  Index Actualité Jurisprudentielle   INDEX GENERAL