lexinter.net  

 

    REPERTOIRE DE JURISPRUDENCE  III   

MANQUEMENT DU SALARIE A SON OBLIGATION DE LOYAUTE ET FAUTE GRAVE

Accueil Remonter CONTRAT DE TRAVAIL CONVENTIONS COLLECTIVES REPRESENTATION DES SALARIES LICENCIEMENT REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL CONGE SABBATIQUE COMPETENCE REPRESENTATIVITE SYNDICALE REPRESENTATION SYNDICALE DE GROUPE PROTECTION CONTRE L'INSOLVABILITE DE L'EMPLOYEUR TEMPS DE PAUSE ANNULATION D'UN PLAN SOCIAL ET REPARATION DU PREJUDICE DES SALARIES NULLITE DU PLAN SOCIAL ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION DEPRESSION NERVEUSE ET ACCIDENT DU TRAVAIL INEGALITE DE TRAITEMENT ENTRE SALARIES PRIMES ET DETERMINATION DU SALAIRE MINIMUM PRIME DE RENDEMENT ET DUREE DU TRAVAIL CONCLUSION D'UN ACCORD COLLECTIF ET PARTICIPATION A LA NEGOCIATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES INSTANCES PRUD'HOMALES EN COURS ET REDRESSEMENT JUDICIAIRE HORAIRES DU TEMPS PARTIEL TEMPS DE TRAJET VARIATIONS D'HORAIRES CANDIDATURE AUX ELECTIONS ET PERIODE DE PROTECTION EXAMEN MEDICAL ET APTITUDE DU SALARIE A REPRENDRE LE TRAVAIL POUVOIR REGLEMENTAIRE ET FIXATION DE LA REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES CARACTERISATION DU MARCHANDAGE MARCHANDAGE ET ETABLISSEMENTS PUBLICS APPLICATION IMMEDIATE DE LA DEFINITION DU TRAVAIL DE NUIT DELEGATION A LA PRESIDENCE DU COMITE D'ENTREPRISE ET DELIT D'ENTRAVE SALARIE INTERIMAIRE ET RUPTURE DU CONTRAT PAR L'ENTREPRISE UTILISATRICE CONTRAT INITIATIVE EMPLOI INAPTITUDE PHYSIQUE ET CONTRAT A DUREE DETERMINEE APPARTENANCE DE CONSEILLERS PRUD'HOMAUX A LA MEME ORGANISATION SYNDICALE ET IMPARTIALITE RECUSATION D'UN CONSEILLER PRUD'HOMAL CLAUSE DE GARANTIE D'EMPLOI ET EXPATRIES MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR MOTIF ECONOMIQUE ET DELAI DE REFLEXION REPARTITION DU TRAVAIL SUR LA SEMAINE GREVE MODIFICATION DES HORAIRES PRIVANT LE SALAIRE DU REPOS HEBDOMADAIRE DUREE LEGALE DU TRAVAIL ET NOTION DE TRAVAIL EFFECTIF CHSCT COMITE D'ENTREPRISE FAUTE INEXCUSABLE DE L'EMPLOYEUR ET CHOSE JUGEE AU PENAL INDEMNITE FORFAITAIRE POUR TRAVAIL DISSIMULE LIBERTE DE SE VETIR A SA GUISE MANQUEMENT DU SALARIE A SON OBLIGATION DE LOYAUTE ET FAUTE GRAVE OBLIGATION DE CONFIDENTIALITE DU SALARIE ET VIE PRIVEE FAUTE INEXCUSABLET ET INTERRUPTION DE LA PRESCRIPTION PAR L'ACTION DE LA VICTIME RACHAT D'UNE CONCESSION PORTUAIRE ET TRANSFERT DES CONTRATS DE TRAVAIL ENGAGEMENT DE LIMITATION DU NOMBRE DES LICENCIEMENTS


Accueil ] Remonter ]

RECHERCHE

 

DROIT CIVIL

DROIT DES CONTRATS

DROIT DE LA CONSOMMATION

DROIT DES SOCIETES

DROIT COMMERCIAL

DROIT DE LA CONCURRENCE

ENTREPRISES EN DIFFICULTES

DROIT DE LA DISTRIBUTION

DROIT SOCIAL

DROIT DE LA BOURSE

DROIT DE LA BANQUE

DROIT PENAL

PROPRIETE INTELLECTUELLE

REGLEMENT DES DIFFERENDS

DROIT FISCAL

DROIT PUBLIC

DROIT EUROPEEN

DROIT DE L'INTERNET

DROIT DE L'INFORMATIQUE

INDEX

 

 

Cour de Cassation
Chambre sociale
 
Audience publique du 21 octobre 2003 Rejet.

N° de pourvoi : 01-43943
Publié au bulletin

Président : M. Sargos.
Rapporteur : M. Chauviré.
Avocat général : M. Collomp.
Avocat : la SCP Laugier et Caston.


 
REPUBLIQUE FRANCAISE

 
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

 

 

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

 

 

 

Attendu que, selon l'arrêt attaqué (Versailles, 18 novembre 1999), M. X..., employé par la société Lea auto comme mécanicien depuis le 11 juillet 1989, a été licencié pour faute grave le 3 juin 1993 ;

 

 

Sur le moyen unique, pris en ses deux branches :

 

 

Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir dit que le licenciement de M. X... reposait sur une faute grave et, en conséquence, débouté celui-ci de ses demandes d'indemnités, alors, selon le moyen :

 

 

1 / que la faute grave est celle qui résulte d'un fait imputable au salarié constituant une violation des obligations découlant du contrat de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis ; qu'en se bornant, en l'espèce, à retenir le caractère inacceptable du comportement de M. X... pour justifier le licenciement pour faute grave prononcé à son encontre, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 122-6 du Code du travail ;

 


 

 

2 / qu'en tout état de cause, lorsque le salarié se trouve en période de suspension de son contrat de travail, le fait reproché ne constitue pas un manquement aux obligations résultant dudit contrat, sauf pour l'employeur à soutenir qu'il avait commis un acte de déloyauté ; qu'en l'espèce, il ne résulte pas du rappel des moyens de la société Lea auto que tel avait été le cas ; d'où il suit qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a violé l'article L. 122-6 du Code du travail ;

 

 

3 / que les obligations du salarié à l'égard de la Sécurité sociale ne peuvent justifier son licenciement ; qu'en retenant à l'appui de sa décision la fraude à l'égard des organismes sociaux, la cour d'appel a violé l'article L. 122-6 du Code du travail ;

 

 

Mais attendu que l'arrêt n'encourt pas les griefs du moyen dès lors qu'abstraction faite d'un motif erroné mais surabondant tiré d'une fraude à la Sécurité sociale, il avait constaté que M. X... avait, durant un arrêt de travail pour maladie, entrepris la réparation d'un véhicule pour son compte en faisant appel à un autre mécanicien de la société et qu'il ressort nécessairement de ces constatations que le salarié avait manqué à son obligation de loyauté envers son employeur, de sorte que la cour d'appel a pu retenir qu'il avait commis une faute grave ;

 

 

PAR CES MOTIFS :

 

 

REJETTE le pourvoi ;

 

 

Condamne M. X... aux dépens ;

 

 

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt et un octobre deux mille trois.

 



 


Publication : Bulletin 2003 V N° 258 p. 264
Décision attaquée : Cour d'appel de Versailles, 1999-11-18

      RECHERCHE