lexinter.net

Nouveau Code du Travail

Demission

ORDONNANCE DU 12 MARS 2007
LOI DU 21 JANVIER 2008 RATIFIANT L'ORDONNANCE DU 12 MARS 2007 RELATIVE AU CODE DU TRAVAIL (PARTIE LEGISLATIVE)
TABLE DES MATIERES DU NOUVEAU CODE DU TRAVAIL
TEXTE GLOBAL ET CONCORDANCES
DECRET DU 7 MARS 2008 RELATIF AU CODE DU TRAVAIL (PARTIE REGLEMENTAIRE)
INDEX ALPHABETIQUE
INDEX NUMERIQUE


Embauche Mutation et Licenciement
Changements temporaires d'affectation
Autorisations d'absence et conge de maternite
Interdiction d'emploi prenatal et postnatal
Dispositions particulieres a l'allaitement
Demission

 
 

Accueil
Remonter

RECHERCHE

 


Démission

DISPOSITIONS DE L'ANCIEN CODE DU TRAVAIL PROTECTION DE LA MATERNITE

DISPOSITIONS REGLEMENTAIRES Chapitre V Maternité Paternité Adoption et Education des enfants

 

CODE DU TRAVAIL
(Nouvelle partie Législative)


 

(article L. 122-32 du code du travail)

 

Sous-section 6 : Démission

 

Article L1225-34

   La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.


 

 

 



Accueil | Section 1 Protection de la grossesse et de la maternite | Section 2 Conge de parternite | Section 3 Conges d'adoption | Section 4 Conges d'education des enfants | Section 5 Sanctions | Section 6 Dispositions d'application


Embauche Mutation et Licenciement | Changements temporaires d'affectation | Autorisations d'absence et conge de maternite | Interdiction d'emploi prenatal et postnatal | Dispositions particulieres a l'allaitement | Demission

xx