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Nouveau Code du Travail

Interdiction d'emploi prenatal et postnatal

ORDONNANCE DU 12 MARS 2007
LOI DU 21 JANVIER 2008 RATIFIANT L'ORDONNANCE DU 12 MARS 2007 RELATIVE AU CODE DU TRAVAIL (PARTIE LEGISLATIVE)
TABLE DES MATIERES DU NOUVEAU CODE DU TRAVAIL
TEXTE GLOBAL ET CONCORDANCES
DECRET DU 7 MARS 2008 RELATIF AU CODE DU TRAVAIL (PARTIE REGLEMENTAIRE)
INDEX ALPHABETIQUE
INDEX NUMERIQUE


Embauche Mutation et Licenciement
Changements temporaires d'affectation
Autorisations d'absence et conge de maternite
Interdiction d'emploi prenatal et postnatal
Dispositions particulieres a l'allaitement
Demission

 
 

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DISPOSITIONS DE L'ANCIEN CODE DU TRAVAIL PROTECTION DE LA MATERNITE

DISPOSITIONS REGLEMENTAIRES Chapitre V Maternité Paternité Adoption et Education des enfants

 

CODE DU TRAVAIL
(Nouvelle partie Législative)


 

Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal

 

 


 

Article L1225-29

   Il est interdit d'employer la salariée pendant une période de huit semaines au total avant et après son accouchement.
   Il est interdit d'employer la salariée dans les six semaines qui suivent son accouchement.
 


 



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Embauche Mutation et Licenciement | Changements temporaires d'affectation | Autorisations d'absence et conge de maternite | Interdiction d'emploi prenatal et postnatal | Dispositions particulieres a l'allaitement | Demission

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