lexinter.net

Nouveau Code du Travail

Salaires et duree du travail


Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes
Salaires et duree du travail
Regime de prevoyance maladie
Interessement participation et epargne salariale
Travailleurs handicapes

 
 

CODES EN LIGNE

CODE DE LA SECURITE SOCIALE  

Accueil
Remonter

RECHERCHE

CODE DU TRAVAIL VERSION ANALYTIQUE

 


CODE DU TRAVAIL
(Nouvelle partie Législative)


 

Sous-section 2 : Salaires et durée du travail

 

Article L2242-8

   Chaque année, l'employeur engage une négociation annuelle obligatoire portant sur :
   1º Les salaires effectifs ;
   2º La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés.
   Cette négociation peut également porter sur la formation ou la réduction du temps de travail.
 

Article L2242-9

   La négociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'évolution de l'emploi dans l'entreprise, et notamment :
   1º Du nombre des contrats de travail à durée déterminée, des missions de travail temporaire, du nombre des journées de travail effectuées par les intéressés ;
   2º Des prévisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi établies dans l'entreprise.
 

Article L2242-10

   Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent être déposés auprès de l'autorité administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6, qu'accompagnés d'un procès-verbal d'ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties.
   Le procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations. L'engagement sérieux et loyal des négociations implique que l'employeur ait convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions. L'employeur doit également leur avoir communiqué les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause et avoir répondu de manière motivée aux éventuelles propositions des organisations syndicales.
 


 



Accueil | Section 1 Modalites de la negociation obligatoire | Section 2 Negociation annuelle | Section 3 Negociation triennale


Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes | Salaires et duree du travail | Regime de prevoyance maladie | Interessement participation et epargne salariale | Travailleurs handicapes

xx