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Nouveau Code du Travail

Section 2 Dispositions communes

ORDONNANCE DU 12 MARS 2007
LOI DU 21 JANVIER 2008 RATIFIANT L'ORDONNANCE DU 12 MARS 2007 RELATIVE AU CODE DU TRAVAIL (PARTIE LEGISLATIVE)
TABLE DES MATIERES DU NOUVEAU CODE DU TRAVAIL
TEXTE GLOBAL ET CONCORDANCES
DECRET DU 7 MARS 2008 RELATIF AU CODE DU TRAVAIL (PARTIE REGLEMENTAIRE)
INDEX ALPHABETIQUE
INDEX NUMERIQUE

Section 1 Champ d'application
Section 2 Dispositions communes
Section 3 Licenciement de moins de dix salaries dans une periode de trente jours
Section 4 Licenciement de dix salaries ou plus dans une meme periode de trente jours
Section 5 Licenciement economique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire
Section 6 Accompagnement social et territorial des procedures de licenciement
Section 7 Mesures d'adaptation

  
 

Accueil
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Cause reelle et serieuse
Definition du motif economique
Obligations d'adaptation et de reclassement
Criteres d'ordre des licenciements

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Section 2
Dispositions communes
Sous-section 1
Cause réelle et sérieuse (Article L1233-2)
Sous-section 2
Définition du motif économique (Article L1233-3)
Sous-section 3
Obligations d'adaptation et de reclassement (Article L1233-4)
Sous-section 4
Critères d'ordre des licenciements (Articles L1233-5 à L1233-7)

 

Cause reelle et serieuse | Definition du motif economique | Obligations d'adaptation et de reclassement | Criteres d'ordre des licenciements


Accueil | Chapitre Ier Dispositions generales | Chapitre II Licenciement pour motif personnel | Chapitre III Licenciement economique | Chapitre IV Consequences du licenciement | Chapitre V Contestations et sanctions des irregularites du licenciement | Chapitre VI Rupture de certains types de  contrats | Chapitre VII Autres cas de rupture | Chapitre VIII Dispositions penales

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